事实劳动合同关系
2019-11-26 06:35
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精选案例不愿与用人单位签订劳动合同又存在事实劳动关系的职工是否该由企业帮买社会保险？那这些人与原来的用人单位未解除劳动关系，原来的单位仍在帮他们买各种保险，我们公司跟这些人是否就算劳务关系呢？如果我们按正常手续帮他们缴纳各种保险，员工发生事故时能否从社会保障机构得到赔偿？
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事实劳动关系与视为续订劳动合同可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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关于未续签劳动合同形成的事实劳动关系的双倍工资赔偿问题？合同期满后，若维系用工关系，用人单位有义务和职工续签劳动合同，否则在司法实践中就要承担双倍工资赔偿的不利法律后果。你可申请劳动仲裁维权。可来电详询。
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那个工伤认定，需要提交确认劳动关系的资料，但是没有劳动合同，是确切的事实劳动关系怎么弄？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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