咨询专题
小产假是否包括法定节假日
2020-03-30 07:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
晚育产假遇到了法定节假日是否可以顺延(五一、十一)
顺延
晚育产假遇到法定节假日是否可以顺延(五一、十一等)
你好,咨询相关部门。
9号生产的,请问产假是从哪天算起的?产前假15天包括在产假里吗?产假包括节假日吗?
你好,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。
周末和法定节假日是否也算请假。
咨询工作单位人事部 。
点赞
分享
相关知识推荐
女职工的小产假要扣工资吗
9999阅读
产假包括法定节假日吗?
其它
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
女职工请小产假要扣工资吗
休假
9999人浏览
法定小产假期是多少天?
婚姻动态
9999人浏览
产假含法定节假日吗
法定节假日
9999人浏览
小产假包括节假日吗
产假计算方式
9999人浏览
产假包括法定节假日吗
劳动合同纠纷
9999阅读
产假包含法定节假日吗
法定节假日工资
9999人浏览
我辞职的时候,辞职的时候,公司会调查我之前的工作失误,要求罚
法律分析:1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除
工作5天后被开除,老板说下个月15号发工资这么合理吗?
你好,建议向劳动局投诉处理
公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题,一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
离职不给离职报告
如果单位拒绝接受离职报告,你可以尝试与人力资源部门或上级领导沟通,了解具体原因。若沟通无果,可以考虑
实习不满8个月实习了五个月可以盖章子吗?
首先,与实习单位沟通是关键,了解其对实习时长和盖章的具体要求。其次,查看实习协议或单位规定,看是否有
按一个小时16块钱。因为合同上写了是小时工协议对方是劳务公司
针对公司克扣工资问题,常见的处理方式有协商、提起劳动仲裁和上诉至法院。你可以先尝试与公司协商解决,如
我问下,我没有提前三十天写离职单,我想当天走当天写离职单,厂
针对您的情况,可以尝试与单位协商、寻求法律援助或支付相应赔偿。选择时需考虑实际情况,如协商可能性、法
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权