咨询专题
医疗期计算剔除法定节假日
2020-03-30 07:02
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定节假日加班费如何计算?
法定假日加班是按照300%来计算的
法定节假日加班计算
您好!要看公司规定。
上海的医疗期包含法定节假日吗?
您好,法定节假日包含在内,不顺延。
四班两倒的在法定节假日如何计算加班费合理?
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
春节假怎么折算工资
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日期间有工资吗
法定节假日工资
9999人浏览
【人力资源管理】医疗期协议
合同范本
9999人浏览
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
医疗协议书
合同范本
9999人浏览
我在工厂干了一个工件,老板要扣我工资,老板这样做合法吗?我该
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
入职3.5年,有签劳动合同,公司拖欠9个月工资怎么赔偿?
公司拖欠工资,可先尝试与单位协商解决。协商不成,可向劳动行政部门投诉,要求其介入处理。若单位在责令后
工厂搬迁人员不愿意去怎么办?
可以和单位协商补偿或者协商工作
解除合同需要签协议吗
解除合同要签协议。操作包括:1. 双方协商一致后签订解除合同的协议书。2. 办理工作交接,确保工作平
南昌市东湖区正常情况下的生育产假有多少天
法律分析:产假的天数已经由98天延长至128天至158天,并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚
广东省河源市源城区的最新产假天数规定是多少
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策
漯河市临颍县法定产假期间女职工需休多长时间?
国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,
未签订劳动合同辞职多久可以走
未签劳动合同时,辞职可随时进行。处理方式包括与雇主协商辞职日期、确保工资及时结算,并考虑要求支付未签
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权