法定节假日建议调休
2020-03-17 03:22
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精选案例每天都要上班，就是国家法定节假日也不休息。在国家规定节假日上班，公司该不该支付三倍的劳动报酬？根据我国法律规定, 1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家规定国庆三天假,公司却只给放二天.请问能否追究企业的责任不?你好，公司需要支付法定节假日上班期间的3倍工资
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但是餐饮老板只给调休工资，不按1天3倍工资算 没有签过劳动合同 我可以起诉吗可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法定假日值班能调休解决吗？如不能调休如何解决？不可以，必须三倍工资
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