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国家规定国庆三天假,公司却只给放二天. 请问能否追究企业的责任不?

劳动纠纷

2013-09-29 20:50:40

你好，公司需要支付法定节假日上班期间的3倍工资
你可要求百分之三百的加班工资
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

国庆节只放两天，然后向主管请假两天，不给我批准。这是违法的吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

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国家规定2018五一假三天，我们只放两天，算违法不？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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我清明节一天国定假，公司只给调休，而且只给一天，请问合理吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

国庆老板只给让放一天，可以去劳动局告诉他吗？

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

我们怎么没有过法定节假日，加班费是怎样算的。一共有多少天法定

2010年主要节日的放假安排如下：元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：

法定节假日

一年有11天法定节假日。可以在百度上搜索查询

法定节假日

是想问法定节假日工资吗？

每天都要上班，就是国家法定节假日也不休息。在国家规定节假日上

应该是四倍。这是广州最新的解释性的规定。

在这家公司工作了五天，但是没有签订合同就被解雇了

你好，这种情况可以申请劳动仲裁的

因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我，你能给我一些补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

与单位签订了保密竞业协议。离职后是否能申请补偿

离职后可申请补偿。具体操作：1. 查看保密竞业协议中是否有补偿条款。2. 如有，按约定向单位提出申请

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合同期满不等于自动离职，处理方式有：1.续签合同，继续履行劳动关系；2.不续签，双方协商一致解除劳动

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

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常见的处理方式有：1）与用人单位协商提前离职；2）完成工作交接后提前离职。选择哪种方式取决于你的具体

我去做保安的暑假工，然后签了一个两个月的试用期合同，然后还没

这种约定无效，你没去上班无需承担违约责任。

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