咨询专题
国庆节法定节假日工资
2020-01-20 04:41
找法网官方整理
浏览
精选案例
在一制衣厂拿固定工资,10月10日晚上被老板娘辞退,她不给予国庆节和中秋节2天法定节假日的工资
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,具体咨询电话联系我。
公司名称是银雁公司,1.国庆节法定节假日是七天没错吧?这样我算三倍工资的话一天公司应该支付我多少工资
国庆节法定节假日只有三天,7天假期是加上周末两天和调休两天
中秋节、国庆节这样的法定节假日上班没有给三倍或是双倍工资也没有调休怎么办?
可以依法要求三倍工资!
期间不培训工作损坏让个人全额承担没有签合同国庆节法定节假日不给加班工资是否可以告用人单位
可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
国庆法定节假日的工资怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
国庆节安全保证书(二)
合同范本
9999人浏览
国庆节长假安全保证书
合同范本
9999人浏览
我和公司签了三方,但是考上军队文职后还需要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
公司盖实习章加盖实习章后可以离职吗?这个违法吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
公司莫名其妙将我开除,逼迫我主动离职,不想支付赔偿金
若公司解雇你但拒绝支付赔偿金,首先与公司沟通,明确其拒绝支付的理由。其次,收集证据,如劳动合同、工资
假如你向劳动局投诉会带来什么后果
根据当地的政策确定
你好非在校生签署的实习协议有效吗
非在校生签署实习协议,应确保合法合规。选择实习单位时,要核实其合法资质,明确双方权益。签订协议前,建
临时工合同三个月做了一个月走了违约金扣了百分之四十不对吧
针对违约金问题,常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或通过法律诉讼解决。选择哪种方式取决于您的
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明处分不合理、不公平;2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山,第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权