法定节假日加班的工资补偿标准

法定节假日是需要支付三倍工资的。

法定节假日属于带薪假期 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（注：法定休假日未规定可以补休；法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。 劳动者工资计算办法： 全年工作日:365天/7天（每周）·（乘以）2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日）/12个月=20.83天 日工资标准:本人工资/20.83天 休息日加班工资：日工资标准·（乘以）2（倍） 法定休假日加班工资：日工资标准·（乘以）3（倍） （注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2000）8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。）

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。