咨询专题
法定节假日加班费计算
2019-11-22 06:25
找法网官方整理
浏览
精选案例
咨询法定节假日加班费的计算方法?
基本上没问题
法定节假日加班费计算公式
一般的法定节假日的话 加班费是平时工作的三倍的
法定节假日加班,加班费按300%支付后,出勤天数是否还要计算
应该计算出勤天数的
四班两倒的在法定节假日如何计算加班费合理?
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
点赞
分享
相关知识推荐
法定节假日加班费规定是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日加班工资的计算方法
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
国庆节加班费如何发?
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日加班费不能用补休代替
加班
9999人浏览
法定节假日加班工资计算方法
法定节假日加班
9999人浏览
加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版
财会
9999人浏览
法定节假日加班费岂能补休代替
法定节假日
9999人浏览
法定假日加班费标准是什么
法定节假日加班费
9999人浏览
加班费申请书
常用文书
9999人浏览
法定假日加班工资的计算方法
劳动争议动态
9999人浏览
法定节假日加班费是如何计算的
经济补偿
9999人浏览
节假日加班费怎样计算
加班费
9999人浏览
罗壮志律师
广东集大成(广州)律师事务所
加班期间的加班费如何去算
00:54
9999人已看
法定节假日加班费怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
学校要求我们跟随岗位实习,现在申请独立实习,拒绝了我的申请。
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
一月份离职,离职期间能休年假吗?
您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
由于超生问题,您会得到补偿吗?
你好,你可以主张赔偿金
如何投诉在线劳动局的在线投诉
到劳动监察大队举报
退休的年龄,厂里又返聘回来签了劳务所的合同,签一年期限,说是
针对此情况,常见处理方式有协商和诉讼。首先尝试与单位协商,若协商无果,可以选择通过法律途径解决,向法
工资无故被扣,且实发工资和工资条对不上
同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方
每次签订劳动合同都是半年!但学校寒暑假不交社保!暑假工资也是
1.协商:与学校人力资源部门沟通,提出补偿和补缴社保的要求,争取达成共识。2.劳动仲裁:准备相关证据
劳动合同内容没有这一项,抖音账号被公司控制,公司可随意发布作
你好,我需要了解一下你的详细需求。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权