企业法定节假日标准
2019-10-05 00:50
找法网官方整理
浏览
-
精选案例法定节假日的工资标准是什么？法定节假日属于带薪假期 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（注：法定休假日未规定可以补休；法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。 劳动者工资计算办法： 全年工作日:365天/7天（每周）·（乘以）2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日）/12个月=20.83天 日工资标准:本人工资/20.83天 休息日加班工资：日工资标准·（乘以）2（倍） 法定休假日加班工资：日工资标准·（乘以）3（倍） （注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2000）8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。）
-
既是法定节假日要休也要请事假或轮休，如超一天取消一个月的轮休，全部按事假算，合法吗？您好，不合法，协商不成可以申请劳动仲裁
-
法定节假日多少天可以进行具体了解
-
法定节假日有哪些？法定节假日加班工资怎么算？您好，您的问题已经知悉，现在答复如下： 1.全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 2.部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 法定节假日应当给三倍工资。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中