40%的大股东能解散公司
2020-04-05 14:51
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精选案例公司换大股东，停产关门解散员工，二十多人工作多年未签劳动合同，有那些赔偿？是否属于经营困难，有没有按劳动合同法的规定履行相应的程序，都是需要讨论的问题，如果公司的说法不能成立，那么就属于非常解除劳动合同，应当给你们双倍赔偿。 另外，没有签劳动合同的问题，由于仲裁时效只有一年，并且现在深圳的做法是只保护一年的自应当签订书面劳动合同之日起一年的双倍工资，所以不能就此再主张双倍工资。但是，按法律规定你们这样的情况视为已经签订无固定期限劳动合同，按公司对于解除劳动合同的说法，你们属于优先留用的人员。 综上，可与律师面谈，及时收集证据，申请仲裁。
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公司部门解散的赔偿问题公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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公司解散需要的程序那你可收集证据起诉解决的
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公司解散 员工简历 协议能要回了吗一般是可以的
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