哺乳期公司解散倒闭
2020-01-13 18:55
找法网官方整理
浏览
-
精选案例2年没有年审就可以不考虑其他因素就可以强制结束公司的营业，而解散公司就那么的困难，要考虑很多方面的因素？2年不年审那属于违法行为，被依法吊销属于一种行政处罚措施，相当于是被动结束公司生命，但吊销后公司仍然没有消灭，需要进入清算程序。而你要求解散属于主动结束公司生命，是需要符合法律条件。
-
哺乳期内公司倒闭 可以得到怎样的赔偿公司破产倒闭，依法你可以获得经济补偿。哺乳期的赔偿建议协商或者申请仲裁。
-
其中一个是执行董事兼经理。另一股东起诉解散公司。被告是谁,执行董事不同意你好。一，被告是公司。 二，你起诉公司要求解散，你要证明公司有公司法181条、183条规定的情形。 公司法第一百八十一条 公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。 第一百八十三条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
-
我现在在哺乳期，公司要解散，要求我办理离职手续你好，根据劳动合同法的规定，这种情况公司是不得与你解除劳动合同的，如果违法解除，且客观上劳动合同没办法实际履行，你有权依据劳动合同法第八十七条的规定要求按照经济补偿金的两倍向你赔偿。正常情况下经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于劳动纠纷案件的专业性，建议你请律师帮助你维权，如需法律服务，请联系
点赞
分享
相关知识推荐
加载中