员工续签劳动合同评估表范文
2020-04-06 06:47
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精选案例企业未续签劳动合同，员工辞职，企业应如何补偿？您好，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。正常情况下，劳动合同期满的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于员工劳动合同续签问题。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动合同到期员工不在续签有没有补偿您好：如果是单位不再续签，员工可以要求补偿，如果是员工自己提出的，是没有经济补偿的。
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合同已到期企业没有跟员工续签劳动合同员工要求支付经济补偿金。
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