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我公司与员工初次签订劳动合同时间为3年,现3年已到,公司与员工续签合同,员工提出不再续签。现合同工资金额高于原合同工资金额,请问在员工提出不再续签的情况下,公司是否需要补偿工资给员工?
合同纠纷
2011-07-13 15:05:34
共有3位律师解答
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
你好,需要给予相应的经济补偿
你好,需要给予相应的经济补偿。
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