劳动合同变更算不算续签
2020-03-31 03:21
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精选案例关于劳动合同的续签和变更的概念问题变更劳动合同是指原来的劳动合同部分内容不变，只有部分内容发现变更的情形，通过变更劳动合同的终止日期，就目前法律规定来说是不违法的，也完全可以达到在十年内不被签订二次固定期限劳动合同后第三次就应当签订无固定期限劳动合同的目的。
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续签劳动合同建议当面咨询律师 欢迎来电联系
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续签劳动合同您好，这是综合计算工时制度里面的规定，劳动法并无相关规定，综合工时就是针对一些特殊的岗位，采取在一段时间内对劳动者的工作时间进行综合考察计算得出的计算加班费的办法。
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续签合同变更问题您好，可要求公司按照工作年限支付经济补偿金，如协商不成，建议及时申请劳动仲裁； 如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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