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公司因效益不好,在裁员,并且部分人员合同到期需续签,但是公司把劳动合同的部分内容变更了,如果不续签,等于自动放弃。如果签了又和之前进厂时的岗位不同,由品证变成生产部员工。我们应该怎么做?

劳动纠纷

2012-12-27 14:02:02

您好，可要求公司按照工作年限支付经济补偿金，如协商不成，建议及时申请劳动仲裁；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
可以不同意续签，要求单位支付补偿金
无论被裁员还是拒绝企业变更内容的新劳动合同，员工都可以获得经济补偿金。
若单位续签时变更原合同内容，劳动者不签的，可获得经济补偿金。
变更劳动合同需双方同意。如单位单方变更，你可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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