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怀孕后被公司辞退怎么办
2020-01-06 09:01
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怀孕被辞退问题
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 你朋友的老婆可以申请劳动仲裁。
生育后被公司辞退
按照工作满一年给付一个月工资进行补偿。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
怀孕后被公司委婉辞退怎么维权
你好,如果是单位辞退,是违法的,如果能证明是被迫辞职的,也是违法的。可申请劳动仲裁。
怀孕期间被公司辞退?怎么办?
你好,不用担心可以维权,法律规定孕期严禁终止合同,涉及数万元赔偿款。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类非法辞退合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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