试用期公司以能力不足辞退
2019-12-26 18:15
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精选案例以能力不足被公司辞退怎么赔偿，已经过了试用期，之前也是经过几轮测试的如果用人单位进行了调岗等程序，还是认为你能力不足而辞退你，那么你能得到正常的经济补偿金（工作满一年可得一个月的工资）。但是如果公司程序违法或者根本没有证据证明你能力不足，其构成违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，即经济赔偿金。
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在试用期内，公司没有分配给我职务内该有的工作，一个月后提出我能力不足辞退我是否可以获得补偿新劳动法辞退如何赔偿||| 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3466.html" target="_blank">详细>></a>
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我是6月24号入职，试用期是两个月，9月28号被辞退，理由是公司要裁人，我能力不足成长慢。一直没有签没有签合同的是可以跟公司要的，建议来电咨询律师，维护自身权益。
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我在试用期内，公司新招了个员工，然后以我工作能力不足辞退用人单位需举证证明劳动者存在1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
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