我在试用期内,公司新招了个员工,然后以我工作能力不足辞退,没有提前通知,我应怎么维权
-
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
-
要求赔偿。
-
可以提起劳动仲裁
-
你好,试用期内单位可以随时解除合同,没有赔偿。
-
用人单位需举证证明劳动者存在1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等情形,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
-
公司的行为涉嫌违法解除,可以委托律师代为维权,如有需要可面谈
-
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。