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您好，我这边是公司裁员，在公司2年，但是在裁员前，以部门成立了另外一个a公司主体，说要区分，签了离职和入职a公司的合同，现在裁员说只赔偿一个月工资，或者继续留降薪，这个应该处理呢

劳动纠纷

2024-06-07 19:00:11

您应该首先了解并确认自己的权益，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，请注意保留好相关证据以支持您的主张。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好！这种情况是不合理的，可以申请劳动仲裁
你好，这个问题很简单，可以详细沟通一下
上午好，这个情况是可以进行仲裁的啊
你好我们这边可以处理的
你好可以申请劳动仲裁
公司裁员应支付相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，公司裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如公司违反规定，劳动者可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。未及时处理可能影响劳动者权益。
公司裁员时，应首先确认赔偿是否符合法规。如不符，可提起劳动仲裁。同时，考虑留职降薪的利弊，评估职业发展和薪资待遇。若留职，需明确新合同细节，避免权益受损。如遭不公，可寻求法律援助。
对公司裁员，常见处理方式包括接受赔偿或协商留职。接受赔偿时，需确保金额符合《劳动合同法》规定。若希望留职，可与公司协商，但应注意新合同条款，尤其是薪资和职位变动，以保障自身权益。
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