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公司辞退孕妇的最新补偿标准
2019-11-28 16:32
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精选案例
请问辞退职工的辞退补偿标准?
应当支付相应的补偿。
公司是否侵权与辞退补偿标准
如果是违法开除,可要求7个月补偿金外加1个月工资。
最新2018年单位辞退员工补偿标准是怎样的?
您好,根据劳动合同法规定,若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。劳动者没有法定过错的,用人单位通过法定情形解除劳动合同的,除结清应付的薪酬外,还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。(每满一年支付一个月工资)。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。谢谢。
孕妇被辞退的补偿标准
你好,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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