我在一家公司工作三年多了，现在因为公司的效益不好，需要裁减员工。我被公司辞退了，我可以向公司要求赔偿吗，公司辞退员工赔偿标准是什么?最新2018年单位辞退员工补偿标准是怎样的？但是我没有和公司签订合同，那怎么处理
合同纠纷
2018-05-08 02:08:01
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您好，根据劳动合同法规定，若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动者没有法定过错的，用人单位通过法定情形解除劳动合同的，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。（每满一年支付一个月工资）。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。谢谢。
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你好，2018年单位辞退员工的标准还是不变的。辞退员工的经济补偿金要参考该员工在该公司工作了多长时间，比如如果这个员工在该公司工作的十年，那么迟退时给他的经济补偿金应该是她上一年度平均工资乘以十，这个就是辞退他的经济补偿金。
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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