公司辞退孕妇员工补偿标准
2019-09-18 08:15
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精选案例公司辞退员工补偿标准是怎样的？可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体情况要见材料后具体分析
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公司辞退员工如何补偿工作一年一个月的经济补偿，最高12个月。违法解除可以要求双倍补偿及赔偿金。
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机关事务单位辞退员工补偿标准2014你好 建议直接咨询单位，如果自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉
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未休年假辞退员工补偿标准未休年假按日工资的300%支付，但公司实际已经支付100%，所以结算时公司支付200%即可。
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