合同解除后可否要求承担违约责任
2019-12-24 01:56
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精选案例否属于拖欠工资.可否要求赔偿.可否解除劳动合同.1、未按劳动合同约定发放，属于无故延期发放工资（拖欠工资的一种）。 2、有权据此单方面解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金，同时可要求用人单位按延期发放工资总额的25%支付经济补偿金。 3、法律依据参见劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》、《北京市工资支付规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
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旅行社要求无限期等，不同意改线，部分成员要求解除合同，旅游者需要承担违约责任吗？这个要看你们的合同是如何约定的
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和对方口头约定，也没有签书面合同（因对方在外地，要求先交定金，理应我方要求对方承担违约责任不可双方归责于双方的事由，致无法履行合同即使是口头的合同。合同可解除，互相返还。应不需要赔偿所谓损失。
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单位拖欠工资，我可否解除劳动合同，要求赔偿工龄你好! 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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