劳动合同写明每月15日发工资,但每月25日才发工资,是否属于拖欠工资.可否要求赔偿.可否解除劳动合同.
合同纠纷
2011-03-17 22:53:33
共有5位律师解答
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1、未按劳动合同约定发放，属于无故延期发放工资（拖欠工资的一种）。
2、有权据此单方面解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金，同时可要求用人单位按延期发放工资总额的25%支付经济补偿金。
3、法律依据参见劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》、《北京市工资支付规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。 -
不算拖欠。
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不算，工资的支付周期为一个月
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