我是**医院三水分院护士，2005年11月29日在本院妇产科通过剖腹产下一活女婴后开始休产假，2005年12月1日原上班科室与其他科室合并，我被告知我的岗位挂起，待产假完后再由院方通知新的工作岗位。2006年1月26日发放2005年12月绩效时，我发现没有绩效，于是在2006年2月6日向单位财会科反映，该部门答复需咨询领导，2006年2月13日再打电话询问时被答复还没有结果。到3月9日期间就绩效问题咨询过医院几个部门的领导，有的说产假期间绩效按正常工作的全部，有的说按正常工作绩效的八折。3月10日到银行过工资时发现多了一笔数，于是通过电话咨询财会科，被告知那笔数是我12月和1月的绩效，计算方法是按全医院平均绩效的五折。
债权债务
2006-03-20 17:51:26
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1、初步判决属于拖欠工资，还要结合你的聘书及绩效工资的具体计算方式判断。
2、如果确实拖欠工资，你有权要求解除合同并要求补偿。
个人意见 仅供参考 如有不明请联络本人
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