劳动合同未约定违约责任
2019-11-17 23:45
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精选案例律师： 您好！ 我与单位签定了一年期的劳动合同，合同为2007年7月31日到期，合同并未约定违约责任， 我于2007年3月17日提交了辞职报告，准备于2007年4月2日离职，这样你好： 1、 依据《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者提出解除劳动关系须提前一个月通知用人单位，如果你4月2日离开单位不满一个月，是违约的。如果给单位的生产经营活动带来损失要承担赔偿责任。 2、单位如若不给我转劳动关系，你可以通过劳动仲裁，要求单位把劳动关系转出。 3、单位这种做法是不对的，只要做了工资表就是应该发给职工的钱，这个钱就归职工所有，单位没有权利任何扣划。你可以通过劳动仲裁要求单位归还已扣的你的钱。
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和一家私立学校签订3年的劳动合同但工作一年就想要辞职这有没有违背相关约定是否要承担相关的违约责任如有违约责任条款就按约定处理。
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其中在劳动合同条款中有约定，劳动合同解除15天通知就可以了，是不是可以，会存在违约责任么可以离职了
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乙方在劳动合同终止、否则应承担违约责任，向甲方支付违约金10万元整，请问该协议以上条款约定是否应该签在劳动合同期间，约定一定的保密期及竞业禁止期，法律上是允许的。
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