咨询专题
过错性事由解除劳动合同
2020-04-07 07:22
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业政策性破产前能否提前解除劳动合同
应一次性支付经济补偿金。
丽江这边解除劳动合同一次性经济补偿不得超
如果月工资超过社会平均工资的3倍的,月工资的计算标准按照社会平均工资的3倍计算,工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
因解除劳动合同,一次性支付补偿收入适应的
适用劳动合同法
工作10年,不小心出现过错,公司有权解除劳动合同吗?
单位违法解除的,可以主张经济赔偿金
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同过错性解除劳动合同有哪些情形
劳动合同纠纷
9999阅读
双方协商一致解除劳动合同协议书
合同范本
9999人浏览
劳动合同过错性解除劳动合同的情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
解除 终止劳动合同协议书
财会
9999人浏览
劳动合同过错性解除劳动合同有什么情形
劳动合同纠纷
9999阅读
员工试用期解除劳动合同协议书范本
财会
9999人浏览
过失性解除劳动合同的情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
我在餐馆工作了两天,没有办理离职手续就走了怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
员工急辞职期间员工请假领导不批准怎么办?
员工请假领导不批,可协商、举报或申请仲裁。选择时应考虑实际情况,如事态紧急可先协商,协商不成再举报或
我是超市员工公司以阻挡消防通道的名义罚款200元合理吗?
那要看具体什么原因罚款,你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
关于入职后的辞职与三方协议的相关处理问题
员工在入职时签署的三方协议,在辞职时确实需要处理。具体处理方式需根据协议内容来确定,通常涉及协议解除
公司食堂外包出去了,我是公司招的面点师,现在公司要求我下车间
您可以先与公司协商,协商不成可申请调解或仲裁。处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选,快速且成本低
已经向单位写了辞职报告,他还没让我做完一个月就叫我不要来上班
你好,处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况,如协商无果,可申请
工作时长两个月离职无法获得公司盖章怎么办
常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况,如急需离职手续可选择投诉
签订了无固定期限合同。现因单位名称变更,单位要求重新签订劳动
针对此情况,劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订,劳动者可以向劳动监察部门
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权