员工解除劳动合同的条件
2020-04-06 08:56
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精选案例关于罢工公司无条件单方面解除劳动合同是否合法。2014年12月2号公司发布一项行政决议，要求员工调休单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.|||单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_27818873.html" target="_blank">详细>></a>
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我是在公司八年的员工，说效益不好公司转型员工太多用不了，将我们辞退，解除劳动合同，补偿条件是n+0.您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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员工集体罢工的情况下可以无条件解除劳动合同并不赔偿吗员工集体罢工的情况下可以解除与相关员工的劳动合同，但是否赔偿得另行分析原因。
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员工达到退休条件，公司不办理相关手续，劳动合同也未到期，解除劳动关系。你好，向劳动监察部门投诉。
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