你好：我公司出于各种原因一直为其他公司偿还债务，签订了还债协议，现在由于公司经营困难，员工工资无法支付，社会保险无法购买，已经七年了，鉴于上述情况，建议债权人终止协议的执行或推迟执行，我们应该采取什么法律方法？
2020-06-01 13:48:04
律师解答共有3条
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1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地工伤保险条例的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。 -
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
