劳动者合同到期赔付是多少，向这些单位申请办理维护保养自身的权益
消费者维权
2020-05-21 18:40:01
律师解答共有3条
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一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 -
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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一是劳动合同到期后，原合同即自行终止；二是单位继续用工，从用工之日又建立了新的劳动合同关系，如果没有续签订劳动合同，自第二个月开始应该支付双倍工资。三是你可以收集单位违法过错的证据，要求与单位解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
不要辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
