我现在怀孕两个多月，一个多月以前就有急流症状，医生休息了，请了一个月假，身体不舒服，说公司没有请假，旷工旷工，我被派到外地工作，公司的工作回到总公司接受新的工作安排 我说我身体不舒服，但公司没有请假，旷工，请告诉我该怎么办
2020-04-21 09:45:07
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。 -
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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