您好，我想问一下。情况我们这里用人单位是个物管不签合同，还有就是每月每天工作8小时只给三天休息，还有就是每月扣一百说是做年底考核费用年底确不反回。物管领导方没加强固定车位然后车辆被盗和打拾车辆确要我们下面这些员工赔偿是否合理，合法？
2019-11-10 07:29:20
律师解答共有1条
-
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
