法律问答
请问我产假。公司是不是该正常发放工资
妇幼权益
2019-09-12 04:18:55
律师解答共有3条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。
实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假期间工资该由谁发放
8200
我们公司原来休产假工资和生育津贴都给女员工发放,这次因为停工
在争取合法领工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过
人咨询过
继续咨询
王婷婷律师
北京市隆安律师事务所上海分所
产假多少天
01:37
2345
产假工资是基本工资吗
2070
产假期间工资该由谁发放呢
产假工资计算
胡水清律师
浙江清清律师事务所
晚育产假有多少天
01:25
2345
产假期间工资发放标准
工资福利
3486
公司要求产假工资产假期间不发放。是否合理。正常产假产假期间工
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 职业女性在休产
人咨询过
继续咨询
产假是不是带薪休假,产假期间单位是不是应该发放保底工资?
2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2605
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1890
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1350
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1215
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1025
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
955
加载中