律师您好！我在天津工作17年10月开始搅拌站和各大工程停工（环保整改）到18年3月，这期间我正好休产假，公司有个规定在这期间员工都拿基本工资，我们公司原来休产假工资和生育津贴都给女员工发放，这次因为停工就不想发放产假工资了，但是我没有看到相关规定只是听人资口头说给我听的，后来领导们协商又同意产假工资和津贴都给我了，可是另外一个怀孕的刚好在18年2月要准备生，人资部又和她说只能给一个的钱，现在总部的领导就下来查我的情况叫我归还工资，这样是不是公司违法了？
妇幼权益
2019-11-26 19:56:28
律师解答共有1条
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在争取合法领工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
