刚毕业的大学生，以管培生的名义进入企业，今年7月签了三年的劳动合同，试用期半年，九月底人事提出提前转正，于是做了转正工作汇报，人事把我评为高潜力管培生，转正流程于九月底开始，领导讲忙没时间批所以持续两个月，一直没有正式的转正，但是工资却以正式员工按绩效打分发放，而合同规定试用期是固定工资。直到十一月底，公司以部门不缺编制为由不转正，要我调去分公司同岗位，我答应之后又说分公司无编制，要我调去不在合同规定的其他岗位，我拒绝了，马上要到自动转正期限了，现在公司要跟我解除劳动合同，我应该要求赔偿吗？赔偿多少？
劳动合同纠纷
2019-08-16 08:30:08
律师解答共有4条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
用人单位无故辞退正式员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
