我进入一家小公司，先被公司实用七天，七天以后公司录取了我，但是公司并没与我签订合同。我做了一月以后，由于家中有事我需离职，但是我没有按公司程序办理离职，三天以后我要公司付清我一月多的工资，可是公司负责人说我没有按公司的程序走没有工资，这样算是哪方违法呢？若是双方违法的话，我起诉的话我能胜诉吗？我还能拿到那一个多月的工资吗？我若起诉会需要些什么证据和手续？我胜诉的机率会有多大？若是我败诉的话我会向对方赔偿什么？我若胜诉公司又如何赔偿我的损失？
2019-06-30 06:15:38
律师解答共有4条
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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。 -
您参考 如下法条 搜集证据 即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
