法律问答
该员工已与公司签订了劳动
合同
。合同期限为2年，试用期为3个月。试用期为一个月时，该员工已提前成为正式员工。签订这样的劳动合同违法吗？
劳动合同纠纷
2022-10-20 21:56:51
律师解答共有2条
根据我国相关法律的规定，试用期虽然与转正后的正式
劳动关系
相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同
依据《
劳动合同法
》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
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