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合同纠纷
> 试用期是否必须签订劳动合同
试用期是否必须签订劳动合同
更新时间:2021-07-22 14:40
试用期是否必须签订劳动合同
徐兴俊
上海市华荣律师事务所
律师解答
试用期是必须签订劳动
合同
的,否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立
劳动关系
之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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