女，2014年至2017年5月在外企工作，洗衣工，签订劳动合同，缴纳社保。2017年5月，公司续签了退休反雇佣合同，并继续支付社会保险，理由是她已超过50岁，达到退休年龄。2018年5月，该公司要求她离职，理由是她没有雇佣洗衣工。如果她没有签字，她能要求赔偿吗？如何操作？现在她51岁了，已经缴纳了4年的社保。
劳动合同纠纷
2022-10-17 07:51:01
律师解答共有2条
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如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
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建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用人单位必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
