法律问答
签订三年劳动
合同
后我能辞职吗
劳动合同纠纷
2022-10-13 19:55:54
律师解答共有3条
劳动者想提前辞职是可以的。劳动者可以和用人单位协商,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如在试用期内,提前3日即可
签订合同后一般应当信守承诺,履行完毕的,但也可以辞职,应当符合法律规定。《
劳动合同法
》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动
合同履行
过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。而提前离职需要注意的问题,存在一定的情形,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
如果签订了劳动合同可以辞职吗
劳动工伤
280
劳动合同签了3年。可以提前辞职吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同最新范本
财会
324
邢洋律师
北京盈科(上海)律师事务所
签劳动合同可以辞职吗
01:22
2345
签订了劳动合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
340
劳动合同签三年中途离职可以吗
劳动工伤
2325
签订劳动合同三年,随时可以离职吗
得结合你的辞职理由确定
人咨询过
继续咨询
怎样签订劳动合同2篇
财会
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
签了劳动合同可以辞职吗
01:05
2345
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
1035
签了一年劳动合同做了八个月可以辞职吗,这是合法的吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
劳动合同订立的条款
财会
324
签了劳动合同,工作了2个月能辞职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
工伤职工解除劳动合同有没有经济补偿,标准是什么?
工伤后解除劳动合同时,用人单位需要支付相应的补偿费用。补偿标准通常包括工伤医疗补助金和伤残补助金等。
人咨询过
继续咨询
第二次合同到期不续签违法吗
合同到期不续签时,用人单位需留意可能涉及的法律风险。如果用人单位主动提出不续签,通常需要支付经济补偿
人咨询过
继续咨询
没有固定的期限合同,公司解雇员工如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
60岁的员工公司没有缴纳社会保障,解雇公司有赔偿吗?
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
员工在离职申请表中辞职填写有事,需付补偿金吗?
员工主动辞职通常不获补偿。但若公司存在如未支付工资、未提供劳动条件等违法行为,员工可“被迫辞职”并要
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
松原律师
松原找律师
松原劳动纠纷律师
松原劳动合同纠纷律师
长岭县律师
扶余市律师
乾安县律师
前郭尔罗斯律师
宁江区律师
松原房产纠纷律师
松原公司法律师
松原合同纠纷律师
松原婚姻家庭律师
松原交通事故律师
松原劳动纠纷律师
松原刑事辩护律师
松原债务债权律师