法律问答
服务期协议一开始就签署了,但现在辞职还没有到期。公司要求全额补偿培训费用、场地扩建费用、住房补贴和膳食补贴。这合理吗
2022-10-03 16:55:23
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《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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2022.10.03 16:52:31 解答
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动
合同
法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
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劳动纠纷律师团队
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2022.10.03 16:53:30 解答
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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2022.10.03 16:55:23 解答
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当初签订服务期协议,现在未到期提出辞职,公司要求全额赔偿培训费用和野外拓展费用及其住房补贴和餐补等
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