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去年下半年培训三个月，现在想辞职。培训前签订的协议没有约定服务期，以及违约费用。辞职领导要求支付培训费用，请问合理吗？

合同纠纷

2022-12-22 16:15:46

按照合同来处理，要怎么处理
劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。
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