工作时没有签订劳动合同，还收取服装押金。试用期为三个月，不支付保险费。这个单位的做法合法吗
2022-09-30 00:50:19
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
-
1、用人单位收取押金是违法的；
2、合同中规定的违约条款如果与劳动合同法相悖就是无效条款 -
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
上班没有签订劳动合同，而且还要收取服装押金，试用期三个月，没有交保险，这个单位的做法合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司提前一个月提出解除劳动合同，而且签订的劳动合同公司不给员
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
公司提前一个月提出解除劳动合同，而且签订的劳动合同公司不给员
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
没有做完一个月，老板要求试用期没有工资，还需要扣五百块钱押金
平台特邀律师已解答获取解答 >
上班没有签订劳动合同，而且还要收取服装押金，试用期三个月，没有交保险，这个单位的做法合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动合同签三年，试用期规定6个月，合理吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
上班没有签订劳动合同，而且还要收取服装押金，试用期三个月，没有交保险，这个单位的做法合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
签订劳动合同交押金违法吗
劳动合同纠纷
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费
社保
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费
试用期
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
先试用再签订劳动合同是否合法，且试用期内不缴纳社会保险怎么办
劳动合同的订立
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费
试用期合同
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我