当我要求经济补偿时，我可以要求从2018年8月到2019年3月的双薪补偿吗？我的劳动合同于2018年7月31日到期，但哺乳期为2019年1月12日。产假后，我正常上班。哺乳期结束后，该部门直到2019年3月才与我讨论续约事宜。由于本单位的原因，本单位提出辞退我。当我要求经济补偿时，我可以要求从2018年8月到2019年3月的双薪补偿吗？雇主表示，哺乳合同自动续签，只愿意承担2019年2月至2019年3月的双倍工资。我的要求合理吗？
2022-09-12 14:18:53
律师解答共有3条
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1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致；
2、用人单位经济性裁员的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 -
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
