法律问答
他于今年7月底加入该公司。
合同
约定每月20日支付上月工资。9月初离开公司后，他至今没有支付任何工资。公司一直说他正在审查。这是否构成拖欠工资？
2022-11-24 17:04:43
律师解答共有4条
是否签有书面合同？
可以申请
劳动仲裁
您好，可以申请劳动
仲裁
你好：可以起诉解决
公司八个月未发工资当然算拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。
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