法律问答
你好，我是第三届的母乳喂养员工。我在这家公司工作了两年多，不到两年半。由于公司内部调整，现在公司没有我原来的职位，所以我不同意调动我的职位。因此，公司和我提议协商终止劳动
合同
，并给我三个月的补偿。我不同意。我仍然每天准时上班。在这种情况下，我应该得到多少个月的补偿？如果公司破产了，如果我去
仲裁
，我还能得到赔偿吗？
2022-08-26 14:40:33
律师解答共有3条
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
你好，可以去单位所在地申请
劳动仲裁
。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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