法律问答
你好，公司在我明确拒绝的情况下强行降职，但没有降薪，变相裁减员工。这违法吗？你能申请
劳动仲裁
吗？
2022-08-25 02:13:47
律师解答共有3条
针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动
合同
的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪
未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《
劳动合同法
》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
，直接申请
劳动监察
单位介入或者申请劳动
仲裁
，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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