法律问答
为了迫使员工离职,该公司以不遵守当前工作要求为借口。独立决定转岗、变更工作内容、大幅降薪。员工可以拒绝吗?或者申请
劳动仲裁
2022-07-13 11:39:18
律师解答共有3条
调整岗位作为
合同变更
的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动
合同
应当按原约定继续履行
如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地
劳动监察
大队投诉或申请劳动
仲裁
。
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