由于我所管理的项目中施工人员操作不当造成严重损失，公司认定我是管理的直接责任人，要求该岗位从管理岗位转为操作岗位，人员变动直接进行，无需我在《劳动合同变更记录》上签字。在这种情况下，我可以要求终止劳动合同并获得赔偿吗？
劳动合同纠纷
2022-08-24 12:57:29
律师解答共有1条
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
