我和丈夫在这个单位工作了11年，属于长期合同工。现在这个单位变成了企业。由于没有职位安排，我们将被解雇。我们都是技术员。在通知之前，我们仍在做相应的技术工作。未经协商，该单位表示不会以会议通知的形式用于工作，并承诺以工作年限平均工资的两倍进行补偿。我12个月工资中有几个月在产假范围内，所以我得到的工资更少。在这种情况下，我能争取的最大利益是什么？你能争取双倍赔偿吗？
2022-08-07 06:44:16
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
